Förandring pa jobbet

Idag var en stor dag pa jobbet: jag blev klar med det jag stretat med sedan jag kom tillbaka fran semestern. Dokumentet ifraga var ett sk "hal i dokumentationen" och jag var inte direkt overfortjust nar jag fick det har uppdraget. Men nu ar det gjort och ivagskickat och med lite flax kan jag lamna over arendet till nagon annan medarbetare nu nar de storsta bitarna sitter pa plats. Imorgon kommer jag borja en ny tjanst pa en annan avdelning och med lite nya manniskor. Nu galler det bara att lyckas applicera ett nordamerikanskt satt att se till gamla uppdrag: att knappt kannas vid det forflutna for att koncentrera sig pa det nya istallet. I USA ar de varldsmastare pa att hanvisa kategoriskt till vemsomhelst utom dem sjalva sa snart de bytt befattning. I Frankrike ar man inte lika duktig pa att lamna ifran sig jobb, och det ar vanligt att folk hjalper till mer eller mindre frivilligt med nagot flera ar efterat bara for att de rakat ha varit inblandade tidigare. Att det forhaller sig pa det viset kan ha att gora med att det i Frankrike finns en gammal tradition av misstanksamhet mot att fasta for mycket av kunskaper, teorier och kallor pa papper i radsla av att inte vara oumbarlig.

Den basta losningen ligger tror jag mitt emellan de tva ytterligheterna. Kan man se till att under arbetets gang se till att fa nadskrivet tillrackligt mycket for att ge en rimlig chans for den som kommer efter ar det lattare att inte "besväras" av sitt forflutna. Darmed inte sagt att man ska lagga ner alltfor mycket tid pa dokumentation. Det ar framst resultaten som behover dokumentaras, och ibland finns det lika manga vagar dit som det finns manniskor som kan tankas fa jobbet gjort...